Alexander Kotchubei

– NÕUSTAJA –

on tegeleneud organisatsioonide ja inimeste arendamisega üle 20 aasta. Alexander on lõpetanud Tartu Ülikooli meditsiiniteaduskonna ning omandanud ka laiapõhjalise psühholoogilise täiendhariduse: Neurolingvistiline Programmeerimine (NLP University, Santa Cruz, USA), NLP treener – konsultant: Supervisiooni väljaõpe (Der Roten faden Kommunikation Supervision Institut, Saksamaa), Superviisor – töönõustaja, Neuroloingvistiline Programmeerimine (Soome NLP Ühing), NLP master-praktik.

Alexander on osalenud mitmete ettekannete ja loengutega erinevatel seminaridel – oma huumorimeele, laiapõhjaliste teadmisteja karismaatilise isiksusega suudab ta kergesti leida kontakti väga erineva publikuga. Lisaks koolitustele on Alexandri töös oluline osa ka individuaalteraapia ja  – nõustamiseseanssidel ning supervisooni –  ja coachinguprotsesside läbiviimisel. Mitmed juhid on valinud Alexandri enda mentoriks või siis eelistavad koolituda tema juhendamisel individuaalse õppeprogrammi alusel. Ta on ka üks esimesi ja siiani tunnustatumaid NLP-treeningute läbiviijaid Eestis.

 

NÕUSTAMISE VALDKONNAD

• Enesejuhtimine ja isiksuse areng – eesmärgid, tasakaal, stressijuhtimine, jpm
• supervisoon, coaching
• Koostöö organisatsioonis ja meeskonnas
• Kriisijuhtimine
• NLP

 

RAAMATUTE AUTOR

• “Visiit perre ehk peredega töö praktika”, 2002
• “Peredega psühhosotsiaalse töö aabits” 2004
• “Koosolekute juhtimise kunst” 2006, Äripäeva Kirjastus
• “NLP ja juhi mõtteskeemid”, 2012, Äripäeva Kirjastus
• “Mõtlemise Tarkus”, 2015 Ühinenud Ajalehed

 

ESINEMISED KONVERENTSIDEL JA SEMINARIDEL

• Personalitöötaja konverents „Positiivne sisekliima – mugavuse tekitaja või motiveeritud töötajad?“
• Pärnu Juhtimiskonverents „Organisatsioonisisesed mängud ehk kuidas suhted paigast ära lähevad“
• Juhtimiskonverents „Juhtimispsühholoogia juhi peas – juhtimise sisepildid“
• Psühholoogiakonverents, „Kuidas vältida meeskonnasiseseid pingeid oskusliku personalivaliku kaudu”
• Äripäeva seminar, „Kuidas saavutada töötaja emotsionaalset haaratust ettevõttes”